Helaas blijft de baan vandaag en ook morgen, woensdag 14 januari, nog gesloten. De oefenfaciliteiten zijn eveneens gesloten en de Driving Range is uitsluitend open voor lessen. Horeca open vandaag vanaf 16.00 uur met een beperkte kaart, woensdag is de horeca gesloten.
We gaan ervan uit dat de Driving Range vanaf donderdag weer open kan. De baan hopen we vanaf zaterdag te kunnen openen. Mocht het weer meewerken, dan mogelijk al vrijdag; hierover beslissen we donderdag definitief.
Login
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc id elit ultrices risus vehicula elementum non vel diam. Integer mollis ex id nisl elementum, vitae vestibulum diam auctor.
Kaders en uitgangspunten Onze club groeit, en de belangstelling voor een lidmaatschap overstijgt onze capaciteit in meerdere leeftijdsgroepen en lidmaatschapscategorieën. Dit beleid geeft richting aan een eerlijke selectieprocedure die aansluit op de kernwaarden van onze vereniging: recreatief én prestatief golfen (sport en competitie gerichte focus), een actieve gemeenschap (verbindende activiteiten), regionale betrokkenheid (zichtbare verbondenheid met de stad en omgeving), en een inclusieve, diverse ledenopbouw (diversiteit en inclusiviteit).
We werken met een puntenmodel, waarbij iedere kwalificatie een vaste score oplevert (1–5 punten). Er is per kwalificatie slechts één duidelijke norm waarvoor punten worden toegekend.
Kwalificaties en Puntentoekenning
Kwalificatie
Norm waarop punten worden toegekend
Punten
Leeftijd
Aspirant is tussen de 35 en 50 jaar oud
2 punten
Sekse
Aspirant identificeert zich als vrouw
3 punten
Woonplaats
Aspirant woont binnen 15 km van de club (Maps – lopen)
5 punten
Gezin
Aspirant heeft gezinslid dat full member is (of wordt in het jaar waarvoor is ingeschreven) (partner/ouder/kind) én woonachtig is op hetzelfde adres
3 punten
Par3-lid (plus)
Aspirant is al minstens 2 jaar onafgebroken Par3-lid Indien 1 volledig jaar Par -3 lid
3 punten 1 punt
Terugkerend lid
Aspirant was eerder Fm en stopte minder dan 5 jaar geleden
2 punten
Duur geint.
Aspirant staat minstens 1 jaar onafgebroken op de lijst van geïnteresseerden. Ieder extra jaar + 1 punt.
1 punten
Aanvulling
Afwijzing plaatsing Indien je geplaatst kunt worden kan de plaatsing niet opgeschoven worden, Bij afwijzing van de plaatsing kun je je in september van het daaropvolgende jaar opnieuw aanmelden, De punten voor de duur van de registratie ben je dan kwijt. Ook inschrijving voor bewuste plaatsing in de toekomst (het volgende jaar of later) is niet mogelijk.
Het bestuur behoudt zich het recht voor om in het belang van de vereniging voor individuele gevallen af te wijken van dit reglement.
Toelichting en onderbouwing
Leeftijd (2 p): Verantwoording voor het toepassen van leeftijdspunten in het aannamebeleid
Om een gezonde leeftijdsopbouw en toekomstbestendigheid van onze club te waarborgen, hanteren wij in het aannamebeleid een puntentoekenning op basis van leeftijd. De gemiddelde leeftijd van banen met gras in Nederland bedroeg op 1 april 2025 56,78 jaar. In de provincie Utrecht lag dit gemiddelde op 52,99 jaar. Onze club zit daar met een gemiddelde van 52,8 jaar iets onder, maar laat – vooral binnen de actieve lidmaatschapsgroepen – een scheve leeftijdsverdeling zien.
Specifiek binnen de leeftijdsgroep van 31 tot 50 jaar scoren wij fors onder het landelijk gemiddelde. Zo bestaat landelijk 22,7% van de leden uit personen tussen de 31 en 50 jaar, terwijl dit bij onze club slechts 12,9% is. Deze ondervertegenwoordiging vormt een risico voor de continuïteit en het verenigingsleven op langere termijn. Dergelijke ondervertegenwoordiging kan financiële gevolgen hebben voor de club, maar kan ook leiden tot een gebrek aan toekomstige vrijwilligers en potentiële bestuursleden. Aangezien personen in de leeftijd van 31-34 jaar binnen de JoVo’s vallen, houden we voor de punten rekening met aspirant leden vanaf 35 jaar.
Door aspirant-leden in deze leeftijdsgroepen extra punten toe te kennen, stimuleren wij een evenwichtigere opbouw van ons ledenbestand en investeren wij gericht in de toekomst van onze vereniging.
Sekse (3 p): Verantwoording voor het toepassen van seksepunten in het aannamebeleid
Onze club streeft naar een inclusieve en evenwichtige samenstelling van het ledenbestand. Landelijk is het aandeel vrouwelijke leden binnen golfclubs relatief laag, met slechts 31,47%. Binnen onze club ligt dit percentage met 31% al iets onder dat landelijk gemiddelde. Wanneer we inzoomen op de volledige lidmaatschappen voor de grote baan (inclusief junioren, JoVo en full members), daalt dit aandeel zelfs naar slechts 28%.
Een verdere zorg is dat van de huidige aspirant-leden op dit moment slechts 5% vrouw is. Zonder actief beleid op dit vlak dreigt de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke leden op onze club verder uit balans te raken. Niet alleen wijken we dan steeds verder af van het landelijk gemiddelde, ook doen we afbreuk aan de diversiteit en toegankelijkheid van onze vereniging.
Door in het aannamebeleid punten toe te kennen op basis van sekse, met specifieke aandacht voor vrouwelijke aspirant-leden, werken we actief aan een meer evenwichtige en toekomstbestendige ledenopbouw. Tevens zullen we hier campagne op voeren.
Woonplaats (5 p): Verantwoording voor het toekennen van punten op basis van woonafstand
Als stadsbaan richten wij ons primair op golfers uit de stad en de directe omgeving. Daarom geven wij in het aannamebeleid punten aan aspirant-leden die woonachtig zijn binnen een straal van 15 kilometer van de club. In omliggende regio’s zijn voldoende golfbanen beschikbaar, terwijl wij als club juist een rol willen vervullen in het bedienen van de stad en aangrenzende wijken.
Deze keuze sluit aan bij ons verenigingskarakter, dat draait om betrokkenheid, bereikbaarheid en een actieve gemeenschap. Door lokale binding te stimuleren, versterken we niet alleen de onderlinge verbinding, maar ook de duurzame relatie tussen de club en haar omgeving.
Gezin (3 p): Verantwoording voor het toekennen van punten op basis van familiebetrekkingen
In ons aannamebeleid kennen wij punten toe aan aspirant-leden die een familieband hebben met bestaande leden en op hetzelfde adres wonen. Gezinsleden versterken de onderlinge samenhang binnen de club, stimuleren gezamenlijke sportbeoefening en dragen bij aan een levendige en betrokken vereniging.
Deze keuze past bij het verenigingskarakter dat wij nastreven: een actieve gemeenschap waarin leden niet alleen sporten, maar ook sociale verbindingen aangaan en behouden. Familieleden vormen een natuurlijke versterking van die gemeenschap en vergroten de kans op duurzame betrokkenheid bij de club.
Par3-lid (3 p/1 p): Verantwoording voor het toekennen van punten aan Par3- en Par3 Plus-leden
Wij stimuleren doorstroom vanuit onze eigen geledingen en waarderen betrokkenheid binnen de club. Daarom kennen we punten toe aan aspirant-leden die al lid zijn van de Par3- of Par3 Plus-baan. Dit versterkt de continuïteit van de club en bevordert een natuurlijke groei binnen onze vereniging.
Specifiek kennen we 3 punten toe aan wie minimaal 2 jaar Par3-lid is. Na deze periode is doorstroming naar een volledig lidmaatschap logisch en gewenst. Doorstroming na slechts 1 volledig jaar kan eerder strategisch van aard zijn en kwalificeert daarom minder zwaar dan bijvoorbeeld een jaar op de lijst van geïnteresseerden. Deze afweging draagt bij aan een eerlijke en oprechte aannameprocedure, in lijn met ons verenigingskarakter.
Terugkerend lid (2 p): Verantwoording voor het toekennen van punten aan voormalige leden
Voormalige leden die binnen vijf jaar terugkeren naar de club, ontvangen punten in het aannamebeleid. Deze leden kennen de vereniging al, zijn vertrouwd met onze waarden en cultuur, en kunnen zich daardoor snel opnieuw verbinden met de club en haar gemeenschap. Verantwoordelijkheid voor het aantonen van een voormalig lidmaatschap ligt bij het aspirant lid.
Een terugkeer binnen afzienbare tijd versterkt de continuïteit en het sociale weefsel van de club. Dit sluit aan bij ons streven naar een actieve, hechte en duurzame vereniging.
Aantal opeenvolgende jaren aangemeld als aspirant lid (2 p + 1 p): Transparant en fair. Wie vaker inschrijft als aspirant lid, heeft meer kans. 2 punten in het tweede jaar, daarna elk jaar een extra punt.
Noot: in het kader van onze semi-topsport ambitie hebben wij ook de handicapverhoudingen van Amelisweerd tegen het landelijk gemiddelde gehouden. Omdat wij hierin een lagere gemiddelde handicap hebben en relatief veel lage handicappers, hebben we besloten hier op dit moment niet op te kwalificeren. Mochten we hierdoor een verschuiving constateren kan het raadzaam zijn dit in de toekomst aan te passen. Het landelijk gemiddelde van banen met gras was in 2024 31.7, op Amelisweerd is dit alle lidmaatschappen tezamen 27.7 en voor alle grote baan leden excl. jeugd 24.6.
Het bestuur heeft conform het huishoudelijk reglement de mogelijkheid om uitzonderlijke gevallen af te wijken van bovenstaande toewijzing. Eén van de uitzonderlijke gevallen zijn geïnteresseerden die in 1 van de selectieteams van Amelisweerd willen en kunnen spelen.
Toepassing en procedure
Alle aanmeldingen worden gescoord op bovenstaande criteria.
Aspiranten met de meeste punten krijgen voorrang.
Bij gelijke scores wordt gekeken naar het moment van inschrijven.
Jaarlijkse evaluatie van het beleid op effectiviteit en actualiteit.
